ANNUAL LEAVE
韩国年假计算器 按入职日和会计年度
离职时剩下的年假， 和按入职日的结果并排比较。
输入入职日期、最后工作日和已休年假，就会按日期计算产生的韩国年假。公司按会计年度给年假时，会与按入职日期的结果并排比较，并显示差额天数和未休年假的补偿。按劳动基准法的参考计算。
一句话说明 年假计算是一个网页工具，可根据入职日、基准日和已用天数，对比按入职日和按会计年度计算的韩国年假，并显示未休年假的补贴。 每次1人，已用天数以0.25天为单位。按劳动基准法第60、61条的参考计算，不判断出勤率、失效和通常工资范围，公司规定可能不同。
BEFORE → AFTER
从按会计年度的公司离职：差额7.44天 · 补偿2,411,483韩元
2024-07-01入职，工作到2026-08-31离职。公司年假标准为会计年度（1月开始），已使用或结算的年假为20天，月正常工资300万韩元。按入职日期计算，第一年每月1天共11天，满1年和满2年时各产生15天，合计41天。按会计年度计算，含第一年按比例年假7.56天共33.56天，少了7.44天，离职结算按41天进行。剩下21天的补偿为3,000,000 ÷ 209 × 8 × 21，即2,411,483韩元。
把HODADAK设定的示例日期和工资（不是真实人员的资料）实际输入年假计算器 v0.1.2计算，并重新打开保存的TXT和CSV，确认与手算一致的结果。这是参考计算，不判断出勤率、失效和通常工资范围。
HOW TO
三步算好
填写日期和公司标准
确认“常驻员工5人以上”和“每周15小时以上”，填写入职日期。把“任职状态”改为“离职”后会出现“最后工作日”栏。在“公司年假标准”中选“按会计年度”，再填写起始月份和已使用或结算天数。
填写用于计算补偿的工资
想看未休年假的补偿，就在“未休补偿（可选）”中填写月正常工资。月基准小时209和每日约定工时8已默认填好。第一年按比例年假的分母和小数处理可在“计算规则”中修改。
确认比较结果并保存
点“计算年假”，会显示按入职日期和按会计年度的表、差额结算和未休补偿。保存计算结果TXT和保存表格CSV；如果是离职，可以用“继续：离职补偿计算器”把入职日期和最后工作日传过去。
WHEN
适合这些时候
- 离职前清点剩余年假时
按日期查看产生记录和剩余天数，并附依据。
- 公司每年1月1日统一给年假时
与按入职日期的结果比较，确认少了几天。
- 还要计算离职补偿时
入职日期和最后工作日不用重新输入就能传过去。
GOOD TO KNOW
须知
- 这是参考计算。 依据劳动基准法第60、61条和雇佣劳动部解释（确认日2026-10-12）。不判断出勤率、失效和通常工资范围，公司规定可能不同。
- 每次1人，已用天数以0.25天为单位填写。 已经失效或已结算补偿的天数也请算进已用天数。
- 离职日为最后工作日的次日。 如果那天会新产生年假，结果中会另外提示。
- 会计年度第一年的按比例年假按15 × 在职天数 ÷ 365计算，保留小数。分母（该会计年度实际天数）和取整方式可在“计算规则”中修改。按会计年度天数更多时，除非有重新结算条款，否则照样认可。
- 常驻员工不足5人或每周不足15小时时，会提示不适用法定年假，不计算天数。
FAQ
常见问题
输入的日期和工资会发送到哪里？
不会发送到任何地方。计算在本设备的浏览器中完成，传给离职补偿计算器时也只在浏览器内传递日期。本设备只记住公司年假标准、起始月份和计算规则。
第一年有几个月没有全勤。
在“首年未全勤月份”中选择入职后第几个月，就会去掉那个月的年假再计算。产假、育儿假等视为出勤的期间不要去掉。
在哪些设备上确认过？
已在 Windows 上的 Edge 和 WebKit（与 Safari 相同的引擎）中实际确认。手机是在电脑上模拟手机屏幕测试的，真实的 Mac、iPhone、Android 设备尚未确认。
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