WORK HOURS & WEEKLY HOLIDAY PAY
韓国の勤務時間計算 残業・夜間・週休手当
アルバイト1週間の深夜・週休手当、 出退勤の時刻から計算。
日ごとの出勤・退勤時刻と休憩を入れると、実労働・残業・深夜・休日の時間に分けます。その週が週休手当の対象かを理由とともに示し、時給を入れると項目別の金額も計算します。韓国の勤労基準法による参考計算です。
ひとことで 勤務時間計算は、出退勤の時刻から日ごとの実労働・延長・夜間・休日の時間を分け、週休手当の対象かどうかと金額まで計算するウェブツールです。 1回に1人、1分単位で366日まで。2021年7月以降の韓国の法律が基準で、最低賃金は2026・2027年のみ。弾力的労働時間制・試用期間の減額や法的な結論は判断しません。
BEFORE → AFTER
週4日の夕方勤務、実労働20時間・深夜6時間・週休対象
2026-10-12（月）からの1週間、月・火・木・金に18:00〜23:30で働き、20:00〜20:30に休憩した例です。水・土は休業日、日曜は週休日にして、契約上の週所定時間20、時給10,320ウォンを入れました。1日の実労働5時間のうち22時以降の1.5時間が深夜なので、週の合計は実労働20時間・深夜6時間です。週15時間以上で所定労働日をすべて出勤したため週休対象と判定され、週休時間は4時間です。金額は労働分206,400ウォン、深夜加算30,960ウォン、週休手当41,280ウォンです。
HODADAKが用意した例の勤務（実在の人の記録ではありません）を勤務時間計算 v0.1.1に実際に入力して計算し、保存したTXT・CSVを開き直して手計算と同じか確かめた結果です。参考計算で、法的な結論は出しません。
HOW TO
3ステップで計算
勤務条件と時給を入力
常時5名以上か、18歳未満か、契約上の週所定時間を入れます。「賃金入力」で「時給」を選ぶと時給の欄が出ます。金額なしで時間だけ見ることもできます。
日ごとに出退勤と休憩を入力
日付・日区分・出勤・退勤を入れ、休憩は「または休憩時刻」の欄に20:00-20:30のように書きます。「行を追加」を押すと次の日付の行ができます。休みの日は日区分を「休業日」か「週休日」にして時刻は空けておきます。Excelの勤務表があれば「Excel表を貼り付け」でまとめて入れられます。
結果を確認して保存
「勤務時間を計算」を押すと、日別の時間表・週ごとの判定・金額が出ます。計算結果TXTと表を保存CSVを保存し、「次の作業: 給与明細作成」で計算した時間と時給を渡せます。
WHEN
こんなときに
- 今週の深夜・週休手当を確かめたいとき
出退勤の時刻だけで時間を分け、金額まで照らし合わせます。
- 週休手当がない理由を知りたいとき
週15時間未満や欠勤など、判定理由が週ごとに出ます。
- 給与明細を作るとき
計算した時間と時給を入力し直さずに渡せます。
GOOD TO KNOW
知っておきたいこと
- 参考計算です。 勤労基準法第50・53・54・55・56・69条、期間制法第6条と行政解釈（確認日2026-10-12）で計算します。2021-07-01より前の法律、弾力的労働時間制、試用期間の減額は計算せず、法的な結論も出しません。
- 1回に1人、1分単位で366日まで入れられます。最低賃金との比較は2026・2027年のみです。
- 休憩は時刻で入れるほうが正確です。 分だけだと出勤4時間後から休んだと仮定します。例のように休憩時刻を入れると、深夜時間が実際の休憩に合わせて分かれます。
- 週休はその週7日分の記録がそろって判定します。 働かない日も休業日・週休日の行として入れてください。抜けた日があると「週全体の記録が必要」と表示されます。
- 常時5名未満を選ぶと残業・深夜・休日の加算は0ウォンで、週休と休憩は通常どおり判定します。
FAQ
よくある質問
入力した勤務記録はどこかに送られますか？
どこにも送りません。この端末のブラウザ内で計算します。この端末には5名以上かどうか・週所定時間などの計算基準だけを記憶し、日ごとの勤務記録は残しません。
日付をまたいで働いた日はどう入れますか？
退勤時刻が出勤より早いと翌日の退勤として計算します。1日8時間は働き始めた日を基準にし、休日の時間は日付ごとに0〜24時で分けます。
どの端末で確認しましたか？
WindowsのEdgeとWebKit（Safariと同じエンジン）で実際に確認しました。スマホはPCでスマホ画面を再現して試験しており、実機のMac・iPhone・Androidでの確認はまだです。
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